2020年教育培训工作总结
2020年以来，我院坚持把干部教育培训工作作为提高检察工作效率、增强干警综合素能的有效途径，突出以检察官为主体的实战化专业培训，持续抓好各项业务培训、网络培训等，采取依托上级院培训，网络学习平台培训，“请进来、走出去”培训、岗位练兵练赛等多种方式，为提升检察队伍整体素质发挥了积极作用。
2020年我院领导干部上讲台5次，培训人数290人。
一、建立了教育培训的长效机制。
院党组将教育培训工作列入重要议事日程进行集体研究，教育培训部门统筹安排、结合实际制定全院教育培训计划，制定了长期目标和年度短期目标。
建立学习交流机制。
健全完善检察官教检察官机制，营造“尚学”氛围，使教育培训工作更具实效性。能者为师，让有专长、有经验的院领导或干警上讲台授课，传授新知识，介绍好经验，深受干警欢迎，也激发了干警爱知识、学知识的热情。灵活开展了传帮带活动。让业务尖子和办案能手发挥骨干作用，与业务不太熟练的干警结成对子，作为传帮带责任人，手把手指导具体工作，传授工作经验与技能，使新任检察官能够尽快熟悉和掌握岗位素能，尽快进入工作角色。
健全完善送出去学与请进来教相结合机制，加强多向合作，利用有效资源服务教育培训工作。一方面，安排干警参加高等院校组织的法学研修班。另一方面，积极邀请专家学者来院授课，借助外力进一步提高干警素能。
存在问题和下步打算
一是个别干警学习意识不强，有畏难情绪;
二是院内经费紧张，对教育培训工作有一定的影响。不过院里一直在为创造更好的学习条件而不懈努力。
在今后的工作中，我院的教育培训工作将主要侧重政治素质的巩固提高和专业素质更新升级。注重抓思想理论的学习灌输、抓思想道德的劝导养成、抓理想信念的巩固坚定、抓政治品行的操守执着，使检察人员日益达到政治上的进步和成熟。促使检察队伍坚定政治信仰、坚信理想追求、坚持执法为民原则。在专业培训上，要改变检察队伍专业素养多凭经验的状况，适时开展各种业务培训，通过集中学习、专题研究等方式，使检察官队伍在司法宗旨、司法理念、司法实践等方面，不断充实新知识，提高适用能力。并以适当的优惠政策和奖励措施，鼓励大家参加专业深造，司法考试等，逐步实现学历、学位、专业水平全面升级。
